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北京老年医院召开2019年度绩效工作会
发布日期:2019-04-17| 文章来源: 北京老年医院| 浏览量:0 | 【关闭

  2019年4月15日下午,在北京老年医院召开了2019年度绩效工作会。医院党政领导班子、中层干部、总护士长和科护士长参会了当天的会议。

  会议由刘小鹏副院长主持,他肯定了我院2018年绩效工作取得的成绩和新突破,同时也用“三个不同”提出了我院2019年度绩效工作的变化,强调绩效工作的重要性,要求大家共同努力以取得更好的成绩。

  院长助理、绩效办主任郑曦在2018年度绩效工作总结及分析中展示了我院在医管局绩效评价中的结果和医院内部绩效考核中各科室的绩效完成情况,详细分析了我院绩效工作的亮点及存在的不足,提出2019年度我们面临着国务院公立三级医院绩效考核、医管局绩效考核、医耗联动综合改革等多方面的挑战与机遇,详细讲解了我院2019年绩效考核体系的设计思路、目标和具体指标设置情况,以及医疗质量与安全、运行效率、费用控制、科研与人才培养及药品管理等方面的工作重点,提出全院上下“以绩促改,借改提绩”的口号,号召大家运用智慧,主动探索,让医改与绩效相互作用,形成合力。

  医务处处长李翔的DRG评价在临床科室中的应用的讲解,让大家对DRG这一管理工具有了更为深刻的认识,同时也细致说明和剖析了我院在DRG评价中的优势与不足,并对2019年内部DRG考核作了相应说明。

  随后,呼吸科主任田蓉从规范医疗行为、加强医护配合、密切科室间合作、重视科室人才培养等方面交流了科室如何做好绩效工作的心得体会。

  最后,党委书记田喜慧在讲话中充分肯定了全院职工对绩效工作做出的努力和付出,要求全院上下更加重视绩效工作,为绩效发展定个新目标,中层干部和科室负责人要用高度的责任感和敬业精神,调动和发挥全员能动性,增强自信心、认真分析、积极整改,切实落实“以绩促改,借改提绩”的目标,充分发挥绩效指挥棒的引导作用,在医改顺利推进的同时,完成医院的各项重点工作任务,让职工具有获得感,持续提升患者满意度,不断推动医院发展,为建国和建院70周年献礼!


 
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